11月24日-25日，麓山控股集團開展了第18期“賦能講堂”暨新員工入職培訓活動。此次培訓旨在幫助新員工更好更快地適應麓山新環境、融入麓山大家庭。短短兩天的培訓班，既有“發人深省”的理論授課，也有“意義深邃”的實踐教學，既有“內容充實”的學習體驗，也有“輕松活潑”的素質拓展。一次培訓，實現了凝“新”聚力的“四種成效”。

一場“奮進式”開班授課

人才建設是一項事關長遠的戰略任務。集團黨委高度重視人才建設，對“引用育留”全鏈條工作進行了全面部署、系統策劃。其中，對新員工開展入職教育更是集團黨委主要負責同志尤為看重的一個環節。受集團黨委書記、董事長劉雙知委托，集團黨委副書記、董事、總經理許博出席開班儀式并講話。他對全體新員工經過層層考試脫穎而出表示祝賀、對大家選擇加入麓山控股表示熱情歡迎，并結合自身經歷，從選擇所愛、加快成長、致力創新、投身事業等四個方面提出了對新麓山人的殷切希望和建議。他希望新員工不負青春夢想、奔赴時代之約，做忠誠向黨的“追夢人”、拼搏向上的“趕考人”、清廉向陽的“明白人”，與集團的事業同頻共振、與集團的發展深度融合，切實增強責任感、使命感、危機感，為集團高質量發展貢獻自己的智慧和力量。

一個“組合式”綜合培訓

此次培訓，既有集團內部人員宣講企業文化、薪酬績效、戰略規劃、產業布局、運營管理、安全生產和作風建設等“實戰”課程，又有國家高級禮儀培訓師組織的“高定”規格商務禮儀培訓，還有禁毒工作相關宣傳片。豐富的課程讓學員充分理解了集團的各項管理制度、組織架構、戰略定位、發展愿景、運營情況等，加深了他們對集團管理模式的認識和了解，增強了對集團的情感認同和職業認同。禮儀培訓讓學員充分認識到了禮儀的力量，了解了如何在商務場合、待人接物中展示最專業得體的職場禮儀，為新員工轉變角色、統一思想，快速融入集團發展事業創造了積極條件。

一次“零距離”實地觀摩

為了讓新員工近距離了解集團業務開展情況，培訓班組織學員們先后觀摩了金星大道東加油站、藕塘安置保障房、麓山人才公寓、后湖設計創意園等多個項目。金星大道東加油站是今年新開業的加油站，位于湘江新區金星北路三段60號，總建筑面積約925㎡，配備了便利店、全自動洗車機等，致力于為客戶提供一站式綜合服務。惟智園（藕塘村安置保障房）位于湘江新區金星北路以西，肖家塘路以北，總建筑面積約14.8萬㎡，包含高層住宅、幼兒園、配套商業、物業管理及社區服務用房。惟盛園17號棟麓山人才公寓位于西二環以東，后湖路以西，靳江路以南，毗鄰大學城，整棟建筑面積為16641.77㎡，預計今年12月試運營。后湖設計創意園位于岳麓山大學科技城核心區，建設面積1085畝，現已成為“生態之湖、產業之湖、藝術之湖、民生之湖”，吸引了眾多藝術家和企業加盟，是許多年輕人熱衷的網紅打卡地。透過講解員們的精彩介紹、通過近距離實地參觀，新員工對集團多元業務發展及項目開展情況有了更加全面清晰的認知。

一個“沉浸式”趣味團建

培訓的最后安排了趣味十足的團隊拓展活動。學員們自發組建了“龍首”、“雙峰”、“麓山”、“四喜”等四個隊伍，一起思考設計隊名、口號、隊旗、隊伍出場造型。在步步高升、飛盤九宮格、新人前行等游戲比拼過程中，團隊所有成員團結協作、共同參與，在緊張有序的游戲中拉近了關系、在輕松活躍的氣氛中密切了協作，充分展示出了新員工優秀的協作能力和卓越的精神風采。獲勝隊代表表示：此次活動既有愛又有溫度，使我們在緊張刺激的比賽中凝聚了戰斗力、形成了協作力，增強了向心力。

青春逢盛世，奮斗正當時。此次培訓，集團精心籌備、精細策劃，為新員工送上了一份“豐盛的入職大餐”，獲得了一致好評、贏得了一致點贊。新員工們紛紛表示，一定會倍加珍惜此次機會，盡快適應工作環境、加快融入發展氛圍，切實將學習成效轉化為工作成果，積極投身工作，不負韶華，奔赴熱愛，在麓山控股集團書寫自己的人生華麗新篇章。